江苏省人力资源和社会保障厅日前制定《招聘信息发布参考文本》，要求用人单位、人力资源服务机构发布招聘信息时不得使用“高薪”“面议”等模糊表述，应具体列明工资项目、标准、形式、周期。

《招聘信息发布参考文本》分岗位、劳动报酬、工作单位、发布单位、备注五部分。其中，“劳动报酬”含“工资支付”“福利待遇”两项。“工资支付”应列明项目、标准、形式、周期，不得使用“高薪”“面议”，代扣代缴须逐项列明，如“月薪制，6000-9000 元/月，由基本工资、绩效工资、加班工资构成，每月20日银行转账发放，依法代扣个税、社保、公积金”；“计件制，基础工资2000-3000 元，计件单价10-20元”。“福利待遇”应列明各项补贴、食宿等福利，如“享有交通、夜班补贴，节日福利，年度体检，提供宿舍或住房补贴，工作日免费工作餐”。

此外，“工作时间”应填写具体安排，如“一周五天，每天八小时”。实行综合计算工时或不定时工作制的，须写明已依法获得审批，如“本岗位实行综合计算工时工作制，已依法经人社部门审批，以月/季/年为计算周期，超法定标准工时部分计发加班工资”或“本岗位实行不定时工作制，经人社部门审批，采取弹性作业、统筹集中安排工作模式”。“联系人与信息发布单位关系”应填写“在职工作人员”或“授权代理人”等，不得冒用他人名义，不得挂靠第三方或借用中介人员联系方式，如“招聘联系人张先生为本单位在职员工”或“本次招聘受某公司委托发布”。

来源：澎湃新闻、江苏省人力资源社会保障厅